日期：2022-08-15 点击数：3523
2022年为确保员工培训工作取得实实在在的成效，南京奥体中心创新培训模式，采用线上培训的考核方式，高标准推进员工培训工作顺利开展。线上考试的灵活性打破了传统模式的各种局限，调动了每一位参训员工的学习热情，为建设高水平队伍、推动公司高质量发展提供了有力支撑。
创新举措，宣贯手段“更多”。以往公司相关政策制度的传达，大部分依赖发文和会议，宣贯力度不足，影响了最终的执行效果。通过号召全体员工在线学习和考试的形式，强调了核心内容，加深了员工对公司各项政策、制度的印象，有利于各项制度更好的贯彻落实。截止6月底，共完成线上考核10次，员工参与率100%，实现公司员工培训全覆盖。
靶向教学，培训效果“更强”。在线考试出题的形式及考试的时间比较灵活，员工可以充分利用碎片时间学习。应知应会的知识内容涵盖综合管理、市场经营、安全保障、风险管控等多个方面，通过对重难点内容重复性的考查促使员工反复记忆、加深印象，有效地促进员工对公司相关政策制度的了解和掌握，员工专业水平和规范作业的自律性得到显著提升，从而达到了以考促学，以学促进的目的。
强化管理，工作效率“更高”。在线考试便捷又高效。通过专业软件可以对考试成绩、错题分布、参与程度等数据进行快速的统计分析，了解员工掌握情况，有的放矢地做好后期培训计划的安排，切实提高了培训工作的工作效率。
