日期：2023-04-03 点击数：6873
南京奥体中心始建于2002年，是先后顺利承办2005年十运会、2013年亚青会和2014年青奥会等国内国际最高规格赛事的大型体育场馆。2005年4月，省政府批准成立国有独资公司“南京奥体中心经营管理有限公司”，负责南京奥体中心的运营管理，现公司隶属江苏省体育产业集团。经过十余年的实践探索、改革创新，南京奥体中心已发展为集全民健身服务、文体活动承接、体育商业运营、无形资产开发为一体的综合性体育中心。中心年均接待健身人群超过300万人次，年均举办大型文体活动超过100场次，园区入驻商户达到200余家，场馆开放时长、服务质量等在南京同类场馆中一直处于领先位置。先后成功获评国家体育产业示范单位、江苏省文明单位、江苏省五一劳动奖状、江苏省体育产业示范单位、省首批体育服务综合体、省工人先锋号、南京市体育产业示范单位、南京市十强体育企业等重要荣誉，实现了社会效益与经济效益的平衡发展。
为全面落实人才强企和创新驱动战略，努力打造一支高素质专业化的人才队伍，加快推动公司转型升级和高质量发展，打造国内领先、国际一流的示范场馆，南京奥体中心现公开招聘一批急需紧缺人才。现将有关情况公告如下：
一、招聘原则
公开招聘、平等竞争、因岗择人、择优录用。
二、基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，遵纪守法，无违法犯罪记录，具备基本的法治素养和法治能力。
（二）拥护党的路线、方针、政策，遵守法律法规，具有良好的思想品德和道德素质。
（三）满足岗位所需的学历及相关专业要求，具有岗位所需的任职资格及技能要求，具备应聘职位所需的能力素质。
（四）认同企业文化，愿意遵守公司规章制度和员工义务。拥有较强的事业心责任感和抗压能力。
（五）具备适应岗位要求的身体条件，心理健康。
三、 招聘岗位
（一） 设备管理部副部长1名
任职条件：40周岁及以下（条件特别优秀者可适当放宽），普通高校本科及以上学历。电气工程及自动化等相关专业，10年以上专业工作经历，5年以上相关管理工作经验，具有较强的统筹协调能力，有独立开展管理工作的能力或潜力，具有良好的法治素养和法治能力，个人品行和职业道德良好，无不良从业记录。持有电气工程师或电气类专业工程师资格证书优先，具有大型公共建筑电气及设备项目管理经验者优先。
薪资待遇：（23-26）万+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利。
（二）财务部副部长1名
任职条件：40周岁及以下，普通高校本科及以上，会计、财务管理、审计等财经相关专业，5年以上财务管理工作经验，能熟练掌握并运用最新财税政策，有较强的财务管理及财务分析能力，具有良好的法治素养和法治能力，个人品行和职业道德良好，无不良从业记录。持有高级会计师职称或注册会计师资格证书优先，具有国企或相关行业财务、审计部门工作经验者优先。
薪资待遇：（23-26）万+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利。
（三）设备管理部电气技术员1名
任职条件：普通高校本科及以上应届毕业生，电气工程及自动化等相关专业。
薪资待遇：（11-14）万+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利。
（四）市场部招商专员1名
任职条件：35周岁及以下，普通高校本科及以上学历，专业不限。具有国企或相关行业项目招商、客户开发工作经验，具有较强的策划运营能力和沟通洽谈能力。
薪资待遇：（11-14）万+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利。
四、招聘程序
(一) 报名
采取网上报名方式；
1.报名时间： 2023年4月3日-4月14日。
2.报名E-mail：79592338@qq.com
3.报名邮件需提交材料：《应聘人员登记表》（见附件），本人的近期免冠2寸彩照、身份证（仅正面）、学历学位证书、技术职称证书、职（执）业资格证书、专业等级考核证书、奖励证书、工作业绩证明、任职文件等材料电子件或pdf扫描件。上述材料均不应涉及国家秘密。请将上述材料打包成一个压缩文件，邮件标题及文件名格式为“应聘职位+姓名”，发送至79592338@qq.com。报名材料恕不退还，同时我司将对应聘者信息严格保密。应聘者对报名资料信息的真实性、准确性、完整性、有效性负责。凡发现应聘人员资格条件不符或提交虚假申请材料的，一经查实，尚未录用的，取消录用资格；已经录用的，予以解除劳动合同。报名截止后7日内未收到考试通知者，视作未通过简历筛选及入围考试人员优选。
4.咨询电话：025-86690051
(二) 面（笔）试
采取现场方式进行结构化面试，测试应聘人员在职业素养、能力素质、个性特征等方面对应聘岗位的适应程度，视情况考虑是否进行二轮面试。考试具体时间、地点、方式以电话通知为准。请应聘者保持手机畅通。必要时另加试笔试。
(三) 入职体检
综合考试成绩和岗位匹配度，按照1:1的比例确定体检对象，安排入职体检。
(四) 确定拟录用人选
综合体检合格人员的基本条件、考试成绩和背景调查等情况，由公司党委会研究决定拟录用人选。
(五) 录用
签订入职协议、办理入职手续，签订劳动合同并实行2个月的试用期，试用期届满前考核合格的，予以正式录用；考核不合格或被证明不符合录用条件的，解除劳动合同。
南京奥体中心经营管理有限公司有权根据岗位需求变化及报名、面试、录用等情况，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，有权派驻录取人员到全资或控股子公司工作，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。
